本身有严重疾病，在工作时间疾病加重死亡在办公室，是否算工亡，需根据具体情况来判断。关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，特别是发病与死亡的时间、地点及原因是否符合法定标准。以下是对此问题的详细分析：
属于工亡的情形
工作时间与岗位：
- 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的工作时间包括正常工作时间、加班加点时间以及与工作有关的预备性或收尾性工作的时间。工作岗位则包括办公室等典型工作场所。
- 在您描述的情况下，如果职工是在正常的工作时间、在办公室内因疾病加重而死亡，这满足了工作时间和岗位的要求。
突发疾病与死亡：
- 职工必须突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“突发疾病”可以是各类疾病，不要求与工作有直接关联，但必须是突然发作且情况严重。
- “48小时之内”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，而非发病时间。如果职工在办公室突然感到身体不适，经医院初次诊断后，在48小时内因该病死亡，即符合此条件。
特殊情形：
- 即使抢救时间超过48小时，如果职工是在工作岗位上因履行工作职责受到暴力等意外伤害而诱发疾病死亡，也可能依据相关规定认定为工伤。不过，这种情况在您描述的场景中并不适用。
不属于工亡的情形
超过48小时：
- 如果职工在办公室突发疾病后，经过超过48小时的抢救才死亡，一般情况下不能认定为工亡。
排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的死亡，不得认定为工伤或视同工伤。
特殊情况说明
- 虽然职工本身有严重疾病，但如果这些疾病在工作时间和工作岗位上突发，并导致职工在48小时内死亡，仍然可以视同工亡。因此，判断是否为工亡时，应重点关注发病与死亡的时间、地点及原因，而不是单纯考虑疾病本身与工作是否有直接关联。
法律建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果职工或其近亲属认为符合工亡条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。
- 保留证据材料：在处理此类问题时，建议保留好所有与事件相关的证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果您或您的亲友遇到此类情况，仍建议直接向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。
总结：本身有严重疾病，在工作时间疾病加重死亡在办公室，是否算工亡，需根据发病与死亡的时间、地点及原因是否符合法定标准来判断。如果符合视同工伤的条件，职工的近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。