结论前置：在工作时间和工作岗位上，因固有疾病自然发作并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视同工伤；若超过48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。

详细分析

1. 视同工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”并不要求与工作有直接关系，各类疾病均可能涉及。
   • “48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。这意味着，从医疗机构初次诊断出职工患有某种疾病并开始计时，若职工在48小时内因该病抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。

2. 不视同工伤的情况：

   • 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经抢救超过48小时后才死亡，那么根据法律规定，这种情况通常不能被认定为工伤。
   • 另外，如果职工的疾病是自身固有的，且不是在工作时间和工作岗位上突发的，或者与工作无关，那么这种情况也不能被认定为工伤。例如，职工在休假期间因慢性疾病发作而死亡，就不属于工伤范畴。

3. 法律后果与工伤待遇：

   • 若职工被认定为视同工伤，那么其近亲属将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为视同工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。
   • 此外，如果用人单位存在过错，如工作安排不合理导致职工过度劳累诱发疾病死亡，或工作场所存在有害因素影响职工健康，职工家属还可根据具体情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

操作建议

• 及时收集证据：面对此类情况，建议尽快收集医疗诊断记录、工作时间表、岗位证明等相关证据，以便为后续可能的工伤认定程序提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律规定和具体情况判断，建议遇到相关问题的个人或企业及时向我咨询，以确保权益得到妥善保护。

综上所述，对于“在工作时间和工作岗位上，因固有疾病自然发作死亡是否是工亡”的问题，我们应依据《工伤保险条例》的具体规定，并结合实际情况进行综合分析。在符合法律规定的条件下，才能作出准确的工伤认定。