是的，突发疾病在工作时间身亡通常应认定为工亡事故。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定明确了工亡事故的认定标准，即需要同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”三个条件。
二、条件解析
工作时间：指的是职工正常的上班时间段，包括单位规定的工作时间、加班时间以及因工作需要而延长的时间。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。
工作岗位：指的是职工履行其工作职责的具体场所，无论该场所是固定的还是临时的，只要是与工作直接相关的地点即可。比如，员工在办公室、车间、工地等正常工作场所突发疾病死亡，或者在因工作需要而前往的临时场所（如客户处、出差地等）突发疾病死亡，均符合此条件。
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。
三、特殊情况说明
疾病种类：条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。
排除情形：若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得视同工伤。这些行为违背了工伤保险的基本原则和目的。
48小时抢救期限的例外：虽然条例规定了48小时的抢救期限，但在实际操作中，如果医疗机构在初次诊断后认为职工仍有抢救价值，并持续进行了抢救措施，但最终仍因病情过重而死亡，且死亡时间超过了48小时，这种情况下，也有可能根据具体情况被认定为工伤。不过，这需要由相关部门进行具体调查和认定。
四、申请与赔偿流程
申请工伤认定：家属或单位应及时向社保机构提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作证明等。
社保机构调查核实：社保机构将根据具体情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关证据等。
作出认定结论：社保机构将根据调查核实的结果作出认定结论，并书面通知申请人和用人单位。
享受工伤保险待遇：一旦认定为工伤，职工或其家属将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
五、建议与注意事项
及时保留证据：在突发疾病死亡的情况下，家属或单位应及时保留相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
加强沟通：用人单位和劳动者应加强沟通，及时了解职工的身体状况和工作情况，以便在突发疾病时能够及时采取措施并保留相关证据。
咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到复杂情况或争议问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，有任何问题都可以直接问我，我会为你提供专业的法律解答。
综上所述，突发疾病在工作时间身亡通常应认定为工亡事故，但具体认定还需结合实际情况和法律规定进行综合分析。希望以上解答能够对你有所帮助。