上班期间因慢性疾病发作死亡，通常不被认定为工伤。但具体是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”通常指的是急性、出乎意料的疾病发作，而非长期疾病或慢性病的自然恶化。

不属于工伤的情况

1. 长期疾病或慢性病：如果职工在工作中感觉身体不适，经检查发现患有某种慢性疾病，并因该疾病长期治疗最终死亡，这种情况一般不符合视同工伤的规定。因为慢性疾病并非突然发作，且其发展与工作无直接因果关系。

2. 超过48小时：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果从医疗机构初次诊断时间起算，超过48小时才死亡，那么也不能被认定为工伤。

3. 非工作时间或非工作岗位：如果疾病发作不是在工作时间和工作岗位上，那么通常也不被视为工伤。

特殊情况的考量

虽然慢性疾病通常不被视为工伤，但如果职工所患疾病与工作有直接关系，如因长期接触有害物质导致的职业病，那么即使不满足突发疾病死亡的条件，也可能被认定为工伤。这种情况下，需要依据职业病鉴定及相关法律规定来判断。

结论与建议

综上所述，上班期间因慢性疾病发作死亡，通常不被认定为工伤。但具体是否算工伤，还需根据疾病发作的时间、地点、与工作的关联性以及是否存在特殊情形等因素来综合判断。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定并维护自身权益。