结论前置：上班岗位上突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。
详细分析如下：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了在特定条件下，上班岗位上突发疾病死亡是可以被认定为工伤的。
- 举例说明：假设员工在办公室正常办公时，突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡，或者送医后初次诊断为某种严重疾病，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，这两种情况均符合视同工伤的条件。
非工伤的情形：
- 如果职工在工作岗位突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。
- 举例说明：员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情况的考量：
- 若职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。但这种情况需要严格的医学证据和相关证明材料支持。
- 另外，如果职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。不过，这种情况在实践中较为少见，且认定过程可能较为复杂。
法律建议：
- 对于已经参加了工伤保险的职工，如果发生视同工伤的情况，可以按照当地工伤保险规定获得相应的医疗救助和经济补偿。这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，但用人单位未提出工伤认定申请的，职工或其家属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能法律后果：
- 如果职工或其家属未能在规定时间内提出工伤认定申请，或者提出的申请不符合工伤认定条件，那么可能无法获得工伤保险的相关待遇。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
综上所述，上班岗位上突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。