员工自身疾病导致上班路上死亡，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”等条件。员工因自身疾病在上班路上死亡，并不符合上述工伤认定的基本条件，因此，在一般情况下，这种情形不被认定为工伤。

二、例外情况：视同工伤

尽管员工因自身疾病在上班路上死亡一般不算工伤，但也存在例外情况。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，这一规定主要适用于工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡情形，对于上班路上的突发疾病死亡，并不直接适用。

不过，如果员工在上班路上突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作原因导致的职业病发作），或者存在其他特殊情况（如员工在上班路上因工作紧急任务而突发疾病），可能需要根据具体情况进行工伤认定。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

三、法律建议

1. 及时报案：如果员工在上班路上因疾病死亡，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证据材料，以便进行工伤认定。

2. 收集证据：在报案前，家属或用人单位应尽可能收集与员工死亡相关的证据材料，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，家属或用人单位在处理此类事件时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

四、可能后果

如果员工因自身疾病在上班路上死亡不被认定为工伤，那么家属可能无法享受工伤保险的相关待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。因此，在处理此类事件时，家属应充分了解相关法律法规和政策规定，以便做出合理的决策。

总之，员工因自身疾病在上班路上死亡一般不算工伤，但存在例外情况。家属或用人单位在处理此类事件时，应及时报案、收集证据并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。