有基础病在工作岗位死亡，是否算工伤，需根据具体情况判断，但存在被认定为工伤的可能性。以下从不同角度为您详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未将基础性疾病作为排除工伤认定的因素。因此，如果职工有基础病，但在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工伤。

举例：员工在正常上班过程中突然心脏病发作，在工作现场去世，或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，均符合工伤认定条件。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1. 非工作时间和工作岗位发病：职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，而是在其他时间、地点（如家中）突发疾病，即使之后送到单位并死亡，一般也不能认定为工伤。因为不符合“工作时间和工作岗位”的条件。

2. 抢救时间超过48小时：虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，这种情况也不符合视同工伤的条件。

3. 存在特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。

三、工作原因导致基础病发作的特殊情况

如果能够证明基础病的发作是由于工作原因直接导致的，同样可以认定为工伤。例如，某职工患有尘肺病，由于单位安排其在粉尘严重超标的环境下从事高强度工作，诱发尘肺病急性发作最终导致死亡。这种情况下，工作原因对疾病发作及死亡起到了关键的推动作用，因此可被认定为工伤。

四、工伤认定的法律后果与建议

1. 法律后果：如果职工被认定为工伤，其遗属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

2. 建议：在申请工伤认定时，家属或相关责任人应及时收集职工在工作时间和工作岗位突发疾病的相关证据，包括医疗记录、目击者证言等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也提醒各位员工关注自身健康，定期进行体检和治疗，以避免疾病对工作和生活的影响。

综上所述，有基础病在工作岗位死亡是否能被认定为工伤，需综合考虑多方面因素。如果您或您的亲友遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。