关于“连续上班二十天后在宿舍死亡算工伤吗”这一问题，我首先需要明确的是，一般情况下，这种情形不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能会被视为工伤。下面我将详细解释这一结论。

一般不算工伤的情况

1. 非工作时间和非工作场所：员工在宿舍死亡时，已不在工作时间和工作场所内。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间内、在工作场所因工作原因受到伤害。宿舍作为休息场所，并不符合这一条件。

2. 非工作原因：员工在宿舍的死亡通常与工作内容无直接关联，而是由个人健康、疾病或其他非工作因素导致。这也与工伤认定的基本要求——伤害或疾病与工作有直接或间接关联——不符。

可能被认定为工伤的特殊情况

尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，如：

1. 工作原因的延续：如果员工在宿舍内继续完成工作任务，或者因工作原因（如加班、工作压力等）导致身体负担过重而突发疾病死亡，且有充分证据证明这一点，那么这种情况下可能会被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但这一认定需要严格符合法定条件，并提供充分的证据支持。

申请工伤认定的流程与注意事项

• 如果家属认为员工的死亡属于工伤或可能存在特殊情况，可以向相关部门申请工伤认定。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
• 相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。

综上所述，连续上班二十天后在宿舍死亡一般不被认定为工伤，但在特殊情况下有可能被认定为工伤或视同工伤。具体是否属于工伤，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定和申请流程。