超过退休年纪上班后死在宿舍，一般不算工伤。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系：通常存在于未达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间。在这种关系下，劳动者享有工伤保险等社会保障权益。
2. 劳务关系：当劳动者超过法定退休年龄后，与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，劳动者不享受工伤保险等社会保障权益。

二、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求满足以下条件：

1. 工作时间：伤害或疾病发生在工作时间或与工作有关的合理时间内。
2. 工作场所：伤害或疾病发生在工作场所或与工作有关的合理场所内。
3. 工作原因：伤害或疾病与工作有直接或间接的关联。

在超过退休年纪的情况下，由于劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系，且宿舍通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下超过退休年纪上班后死在宿舍不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤：

1. 工作原因的延续：如果劳动者下班后在宿舍继续完成工作任务，且因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
2. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，某些特定情形下（如在工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡）可以视同工伤。但这种情况同样需要严格符合法定条件，并提供充分证据支持。在超过退休年纪的情况下，由于劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系，因此视同工伤的情形也较为罕见。

四、法律建议与救济途径

1. 法律建议：对于超过退休年纪的劳动者来说，由于与用人单位之间构成的是劳务关系，因此建议劳动者在入职前与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等事项，并签订书面劳务合同。同时，劳动者也可以考虑购买商业保险等方式来保障自己的权益。
2. 救济途径：如果劳动者在上班期间发生意外或疾病导致死亡，且无法认定为工伤，那么其家属可以通过民事赔偿途径来获得救济。具体来说，家属可以向用人单位主张人身损害赔偿责任，并要求用人单位赔偿相应的损失。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不足，家属可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结：超过退休年纪上班后死在宿舍一般不算工伤。但具体情况还需根据实际证据和法律规定来判断。如果劳动者或其家属认为存在特殊情况可能被认定为工伤，建议及时咨询专业律师并申请工伤认定。同时，也可以考虑通过民事赔偿途径来获得救济。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。