上班在单位晚上睡觉死亡，一般情况下不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤的定义：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。

2. 睡觉非工作行为：

   • 睡觉是一种个人生理需求，并非工作行为。因此，在单位晚上睡觉时死亡，一般不符合工伤的认定条件。

3. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下不算工伤，但也有特殊情况。例如，如果员工因连续加班等工作原因，在工作时间和岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。这需要根据具体的工作性质、死亡时间与工作的关联度等因素来综合判断。

4. 赔偿问题：

   • 如果被认定为工伤，那么赔偿项目将包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。具体赔偿金额会根据相关规定和实际情况来计算。
   • 如果不被认定为工伤，那么单位可能会基于人道主义给予一定的补偿，但具体金额需要双方协商确定。

综上所述，上班在单位晚上睡觉死亡一般情况下不算工伤，但也有一些特殊情况可能会被视同工伤。具体是否属于工伤，需要根据实际情况和相关规定来进行判断。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，并向当地社保行政部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。