工人给老板干活，晚上睡觉死了，是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若工人的死亡符合这三个条件，那么通常会被认定为工伤。然而，在您所描述的情况中，工人是在晚上睡觉时死亡，这并不直接符合“工作时间”和“因工作原因”这两个条件，因此不能直接认定为工伤。
二、可能构成工伤的特殊情况
尽管一般原则下晚上睡觉死亡不构成工伤，但存在一些特殊情况可能使得该死亡被认定为工伤。例如：
工作性质特殊：如果工人的工作性质特殊，需要长时间连续工作，且晚上睡觉是工作的一部分（如某些需要值班的岗位），那么因工作原因导致的死亡可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
工作过程中突发疾病：如果工人在工作过程中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这可能被视为工伤。但关键在于疾病是否与工作有直接关联，以及是否在工作时间和工作岗位上突发。在您所描述的情况中，工人是在晚上睡觉时死亡，若非因工作原因突发疾病，则难以认定为工伤。
存在其他法定情形：除了上述两种情况外，如果存在其他法定情形（如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等），也可能导致死亡被认定为工伤。但这些情形都需要具体证据和法律条款的支持。
三、非工伤认定的可能情况
如果工人的死亡不符合上述工伤认定的条件，那么通常不会被认定为工伤。在这种情况下，工人的家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据其他法律规定（如民事侵权责任等）寻求相应的赔偿。
四、建议与行动
收集证据：如果工人的家属认为死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以便后续申请工伤认定或寻求其他法律途径。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，工人的家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据相关法律法规和证据进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：如果工人的家属在申请工伤认定或寻求赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助家属维护合法权益。
总结来说，工人给老板干活晚上睡觉死了是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件（如工作性质特殊、工作过程中突发疾病等），则可能被认定为工伤；否则，通常不会被认定为工伤。在这种情况下，建议工人的家属尽快收集证据并申请工伤认定，或寻求其他法律途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。