在工地寝室突然死亡，并不一定构成工伤，是否构成工伤需要视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若死亡发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么一般会被认定为工伤。然而，在工地寝室突然死亡的情况，往往不直接满足这一原则，因为寝室通常不被视为直接的工作场所，且死亡原因可能多样。
二、可能构成工伤的情形
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工地寝室休息时突发疾病死亡，且该寝室被认定为工人工作期间的合理休息场所（即视为工作岗位的延伸），同时满足突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件，那么可能构成工伤。但这一认定存在较大争议，因为寝室是否属于“工作岗位”的延伸需根据具体情况判断。
其他特殊情形：
- 若工人的死亡与工作有直接关联，如因工作劳累过度在寝室休息时死亡，且能证明死亡与工作有因果关系，那么也可能构成工伤。但这需要充分的证据支持，且实践中认定难度较大。
三、不构成工伤的情形
非工作时间或非工作原因：
- 若工人的死亡发生在非工作时间，或死亡原因与工作无关（如自杀、他杀、疾病非因工作引起等），那么一般不构成工伤。
寝室非工作场所：
- 若寝室被明确认定为非工作场所，且工人的死亡与工作无直接关联，那么也不构成工伤。
四、法律建议
及时报案和申请工伤认定：
- 若发生此类情况，建议家属或用人单位及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，需要收集相关证据来证明死亡与工作之间的关联。这可能包括医疗记录、证人证言、工作记录等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属或用人单位咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，在工地寝室突然死亡是否构成工伤，需根据具体情况判断。若满足视同工伤的条件或能证明死亡与工作有直接关联，那么可能构成工伤；否则，一般不构成工伤。在处理此类情况时，建议及时报案、收集证据并咨询专业律师。