厂子上班宿舍死亡是否算工伤，需分情况讨论：

1. 一般情况不算工伤

   • 通常情况下，工厂宿舍并不被视为工作场所，员工在宿舍内的死亡也往往并非直接由工作原因导致。因此，在一般情形下，员工在厂子宿舍死亡并不构成工伤。

2. 特殊情况可认定为工伤

   • 工作时间和工作岗位突发疾病：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡地点在宿舍，也可视同工伤。例如，员工在正常上班前在宿舍突然发病，且在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
   • 因工作原因在宿舍死亡：若能证明员工的死亡与工作有直接因果关系，如因单位安排加班过度劳累致死，或者员工是为了单位利益在宿舍仍处于工作状态、从事工作相关事务时发病猝死，也有可能被认定为工伤。

3. 非工伤情形

   • 若员工在宿舍内因自身疾病（非职业病）突发死亡，且与工作无关，或者存在自杀、自残、醉酒等自身故意行为导致死亡，则一般不能认定为工伤。

法律建议与后续行动：

• 收集证据：若家属认为员工的死亡可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作安排记录、同事证言等，以证明死亡与工作之间的直接因果关系。
• 申请工伤认定：家属可向当地社保行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况作出判定。在申请过程中，应提供充分的证据材料，并遵循相关程序。
• 了解赔偿标准：若员工的死亡被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
• 法律途径维权：若对工伤认定结果有异议，家属可通过法律途径进行维权，如申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与提醒：

工厂宿舍内死亡是否属于工伤，需根据具体情况进行判断。关键在于死亡与工作之间是否存在直接因果关系。若存在直接因果关系，应按照工伤认定程序进行申请和认定；若不存在直接因果关系，则不能认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议家属及时咨询专业律师，了解相关法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。