在公司宿舍突发疾病，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。公司宿舍并非传统意义上的工作场所，员工在宿舍休息也不属于工作行为。因此，在一般情况下，员工在公司宿舍突发疾病并不符合工伤认定的基本条件。
二、特定情况下可视同工伤
尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言，如果员工在工作时间和工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了员工的死亡。
举例说明：假设某员工在工作期间感到身体不适，但因工作繁忙未及时就医，下班后回到宿舍休息，不久后突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡。这种情况下，该员工的死亡可视同工伤。
三、实际操作建议
及时送医：无论疾病是否与工作相关，员工在宿舍突发疾病时，都应第一时间送医救治，以确保生命安全。
申报工伤：如果员工的情况符合视同工伤的条件，家属或相关利益方应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供详尽的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。
法律咨询：在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律程序和权益保障措施。
四、公司责任分析
若因工作原因导致：如果员工在宿舍受伤或突发疾病是由于工作原因造成的，比如因工作需要加班至深夜导致身体不堪重负进而发病，公司可能需要承担一定的法律责任。
若非因工作原因导致：如果员工在宿舍突发疾病是由于自身原有疾病突然发作，且与工作无关，公司一般无直接法律责任。但如果公司宿舍存在安全隐患且未及时消除，导致员工受伤或病情加重，公司可能需承担一定的补充赔偿责任或过错赔偿责任。
总结来看，员工在公司宿舍突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询并向我提问，以便更好地维护自身合法权益。