在单位受伤三天后死亡，一般情况下不算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断能否视同工伤的关键时间节点和条件。
具体分析
时间条件：
- 必须是在工作时间，这包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间等。
- 这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始起算，至死亡时间止。如果职工在工作时间受伤，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般情况下不能视同工伤。
地点与事件性质：
- 必须是在工作岗位上受伤，即职工日常履行工作职责所在的岗位或为了履行工作职责而需要去的其他相关区域。
- 受伤应当是与工作直接相关的，而非个人原因导致的非工作伤害。
举例说明：
- 假设某职工在上班期间，于工作岗位上因工作原因受伤，但从医院初次诊断时间起算，经过抢救超过48小时后仍在救治，最终在第72小时死亡。这种情况就不能认定为工伤，因为不符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
特殊情况与注意事项
- 工伤认定的复杂性：工伤的认定并非仅仅依据是否在工作时间和工作岗位上发生伤害，还需要综合考虑多种因素和法律规定。即使伤害发生在工作时间和工作岗位上，也不一定能被认定为工伤，必须严格依照相关法律法规进行判定。
- 地区差异与特殊情况：虽然不同地区在具体实践中对于该条款的理解和把握可能存在一定差异，且一些特殊情况或证据充分表明与工作存在紧密关联等可能会有进一步探讨认定的空间，但总体而言，从普遍规定来看，工作中受伤三天后死亡是不符合工伤认定情形的。
- 职业病与事故伤害：如果是因为工作原因受到事故伤害或职业病导致的死亡，无论是否在工作时间和工作岗位上，都有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和专业的鉴定来支持。
建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更具体、更准确的法律意见和指导。
综上所述，对于在单位受伤三天后死亡是否算工伤的问题，我们需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行准确判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。