关于“工伤多少天后死亡不算工亡”的问题，需要明确的是，工亡的认定并不单纯取决于工伤发生后经过的天数，而是需要综合考量多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工亡认定的基本标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应当认定为工伤。若职工因工伤事故导致死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，应视同为工亡。但这里的“48小时”并非绝对标准，而是用于判断工伤事故与死亡之间是否存在直接因果关系的一个参考时间点。
超过48小时死亡的情况：
- 如果职工因工伤事故受伤后，经过长时间的治疗和康复，最终因工伤导致的并发症或后遗症而死亡，且这种死亡与最初的工伤事故有直接的因果关系，那么仍然有可能被认定为工亡。这种情况下，即使死亡发生在工伤事故后的很长时间，如数月甚至数年之后，只要能够证明死亡与工伤有直接关联，就可以申请工亡认定。
工亡认定的关键因素：
- 在判断是否构成工亡时，关键在于死亡与工伤事故之间是否存在直接的因果关系。这通常需要通过医学鉴定、事故调查等手段来确定。如果死亡是由于工伤事故直接导致的，或者工伤事故是死亡的主要原因，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工亡。
实际操作中的建议：
- 如果发生工伤事故后，职工的死亡时间超过了48小时，但家属认为死亡与工伤有直接关联，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，并向当地的社会保险行政部门提出工亡认定申请。行政部门会根据提交的证据和调查结果，综合判断是否构成工亡。
总结来说，工亡的认定并不单纯取决于工伤发生后经过的天数，而是需要综合考量死亡与工伤事故之间的因果关系。如果死亡与工伤有直接关联，即使时间超过了48小时，也有可能被认定为工亡。因此，在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和要求，以便更好地维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。