入职不到24小时死亡，在符合一定条件下可以算作工伤。具体分析如下：
一、法律依据与核心条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一条款是判断入职不到24小时死亡是否算工伤的核心依据。
二、具体情形分析
工作时间与工作岗位突发疾病死亡：
- 如果职工在入职不到24小时内，在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，那么这种情况完全符合《工伤保险条例》第十五条的规定，应当视同工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果职工在入职不到24小时内突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，同样符合视同工伤的条件。这里的“48小时”是从突发疾病开始抢救时起算，而非从入职时起算。
不符合视同工伤的情形：
- 如果职工突发疾病后，抢救时间超过48小时，或者虽然未超过48小时但最终抢救成功并未死亡，那么这种情况就不符合视同工伤的条件。
- 另外，如果职工的死亡并非由于突发疾病导致，而是由于其他原因（如交通事故、自杀等），那么也不符合视同工伤的条件。
三、申请工伤认定的流程与材料
如果符合视同工伤的条件，用人单位或职工家属应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四、特殊情况下的考量
- 入职手续与劳动关系建立：虽然职工入职不到24小时，但只要已经与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），就应当享受工伤保险待遇。
- 举证责任：在申请工伤认定时，用人单位或职工家属需要承担一定的举证责任，证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生符合视同工伤条件的情形，用人单位或职工家属应当尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定前，应当尽可能保留与职工突发疾病、抢救过程相关的证据材料，以便在申请时提供。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议用人单位或职工家属在申请前咨询专业律师的意见，以确保申请的顺利进行。
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