入职不到24小时病亡，是否算工伤需结合具体情况判定。以下从不同角度进行分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，若该员工在入职不到24小时内，在工作岗位上突发疾病并立即死亡，或者虽经抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况应被视同为工伤，可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。

2. 不符合视同工伤的情形：

   • 如果该员工突发疾病并未导致死亡，或者抢救过程超过48小时，则不符合上述视同工伤的情形。在这种情况下，通常不被认定为工伤，除非能够证明疾病是由工作原因直接导致的，但这在实际操作中较为困难，且需要充分的证据支持。

法律建议：

• 在申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、入职通知等）以及医疗诊断证明等相关材料。这些材料是证明工伤认定的重要依据，务必准备齐全。
• 如果对于工伤认定有疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，员工家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求一定的经济补偿。

综上所述，入职不到24小时病亡是否算工伤，主要取决于疾病发作后的结果以及与工作之间的因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。