因疾病在入职体检时死亡，一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定通常需满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内；
2. 因工作原因受到事故伤害。

二、入职体检时疾病死亡的具体情况分析

1. 非工作时间与工作场所：入职体检虽然与就业相关，但通常并不被视为正式的工作时间，体检地点也不一定是工作场所。
2. 非工作原因：疾病死亡通常是由于个人健康原因，而非工作原因导致的。即使疾病可能与长期的工作环境或工作压力有关，但在入职体检这一特定情境下，很难直接将其与工作原因相联系。

三、特殊情况的考虑

虽然一般情况下因疾病死亡不算工伤，但也存在一些特殊情形。例如，如果在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病并死亡，或者在48小时之内经过抢救但最终无效死亡，且疾病的发生与工作有紧密联系，这种情况下有可能被视作工伤。然而，入职体检并不属于这种特殊情况。

四、结论

综上所述，因疾病在入职体检时死亡，通常不符合工伤认定的一般条件，因此不算工伤。如果家属或相关方对此有异议，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。