下班还没有出厂疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班途中（包括未出厂但已结束工作的情况）已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班还没有出厂疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况需要严格的医学证据和相关证明材料支持。
- 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，若满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”条件，也可能被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故（虽与本题不完全吻合，但为全面分析，仍列出）：
- 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定。但本题中并未提及交通事故，因此此点不作为主要分析内容。
合理时间与“工作岗位”的延伸：
- 事故需发生在合理的下班时间内，包括正常下班时间。虽然下班后通常不属于工作时间，但如果职工在单位内因工作原因（如上述收尾性工作）逗留，并在此期间突发疾病死亡，可视为“工作岗位”的合理延伸。
三、实际操作与建议
及时申请工伤认定：
- 如果家属认为这种情况应该被认定为工伤，他们应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证明材料：
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。对于与工作紧密相关的疾病，还需提供医学证据和相关证明材料支持。
关注当地政策与执行差异：
- 各地在具体执行和认定时可能存在差异，因此具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
四、总结与提醒
综上所述，下班还没有出厂疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。
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