入职半月死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，则算工伤；否则，不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、具体情形分析
针对“入职半月死亡”这一情形，我们需要关注的是死亡是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否因突发疾病导致且在48小时之内经抢救无效死亡。
若死亡发生在工作时间和工作岗位上，且因突发疾病导致，并在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这种情况下，符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，应视同工伤。
- 职工家属有权按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，或者虽发生在工作时间和工作岗位上但并非因突发疾病导致，或者虽因突发疾病导致但死亡时间超过了48小时：
- 这种情况下，不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，不应视同工伤。
- 职工家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律救济途径，如民事赔偿等。
三、特殊情况考虑
- 入职时间的长短：入职时间的长短并不直接影响工伤的认定。无论职工入职多久，只要符合工伤的认定条件，就应视同工伤。
- 死亡原因的多样性：除了突发疾病外，如果职工因工作原因受到事故伤害导致死亡，也应视同工伤。这需要根据具体情况进行判断，并收集相关证据来支持。
四、建议与行动
- 及时报告与申请：如果职工家属认为符合工伤的认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要收集相关证据来支持申请，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果职工家属对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，入职半月死亡是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤的认定条件，应视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则可能无法享受工伤保险待遇但可以寻求其他法律救济途径。