上班两个月在单位死亡，是否能算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。以下是对此问题的全面解析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间与工作场所内的事故：若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害致死，如建筑工人在施工时因建筑材料坍塌被掩埋致死，这直接关联于工作职责，应认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作：即便不在正式工作时间内，但员工在进行与工作相关的预备性（如开机前检查设备）或收尾性工作（如下班后整理工具）时发生事故导致死亡，同样视为工伤。
   • 履行工作职责遭受暴力：员工在工作期间，因履行工作职责而受到暴力侵害致死，例如商场保安在制止盗窃行为时被小偷伤害致死，这属于因公牺牲，应认定为工伤。
   • 患职业病死亡：长期接触职业危害因素导致的疾病，如煤矿工人因长期吸入粉尘而患尘肺病死亡，属于因工作导致的职业病死亡，也应认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 工作时间与岗位上的突发疾病：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即便该疾病非直接由工作引起，也视同工伤。例如，员工在上班期间突然晕倒，随后在医院救治无效死亡，即符合此条件。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪：若员工的死亡是由于其本人故意犯罪行为所致，则不得认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：在醉酒状态或吸毒状态下发生的死亡事故，不属于工伤范围。
   • 自残或自杀：因个人主动行为导致的伤亡，如自杀或自残，同样不能认定为工伤。

4. 工伤认定流程：

   • 若员工在上班时间死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

具体到您的案例，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么应当认定为工伤或视同工伤。但如果员工的死亡是由于故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等原因导致，则不得认定为工伤。

建议：在处理此类案件时，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。同时，也可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律指导和帮助。