工作中因疾病死亡是否算工伤，关键在于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是详细分析：
结论前置
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 若职工所患疾病为职业病，即使不满足突发疾病死亡的条件，也可能被认定为工伤。
- 若不满足上述条件，则通常不被认定为工伤。
属于工伤的情况
工作时间与工作岗位突发疾病死亡：
- 工作时间指法律规定的或单位要求的工作时间，包括正常班次和加班时间。
- 工作岗位是职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而需去的合理区域。
- 若职工在此时间和地点突发疾病并立即死亡，如心脏病发作、脑溢血等，可直接认定为工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：
- 即使职工未当场死亡，只要在医疗机构初次诊断后48小时内救治无效，仍视同工伤。
- 关键要素包括：首次确诊需在工作时间/岗位；抢救过程连续且未超过时限；死亡与初始病情直接相关。
职业病导致的死亡：
- 长期接触粉尘、毒物等职业危害因素引发的疾病（如尘肺病、苯中毒），即使非即时发作，也可认定为工伤。
- 需提供职业史证明及医学鉴定。
不属于工伤的情况
非工作时间或非工作岗位发病：
- 若疾病不是在工作时间和工作岗位上发作，如在家中休息或通勤途中突发疾病，即使后续死亡，也不属于工伤范畴。
超过48小时抢救期：
- 虽在工作时间发病，但若抢救时间超出48小时（如昏迷5天后离世），则不符合视同工伤标准。
长期疾病或慢性病：
- 若职工在工作中感觉身体不适，经检查发现患有某种慢性疾病，并经过长期治疗才死亡，这种情况一般不符合视同工伤的规定。
个人故意行为、醉酒或吸毒：
- 如果职工突发疾病是因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的，即使符合工作时间和工作岗位突发疾病的条件，也不得认定为工伤。
申请工伤认定的流程与材料
- 时效要求：用人单位应在事故发生后30日内申报，家属可在1年内补报。
- 材料准备：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若职工在工作中因疾病死亡，家属应尽快准备相关材料，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好所有与工伤有关的证据，如医疗记录、死亡证明、目击者证言等。
- 咨询专业律师：如有疑问或争议，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
总之，工作中因疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。