在工作时间突发死亡，一般情况下会被认定为工伤，但具体判定需依据《工伤保险条例》及相关规定，并考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 工作时间：不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间。例如，员工在加班期间突发疾病死亡，也应视为在工作时间。
2. 工作岗位：不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点。如员工被派往客户处工作，在客户处突发疾病死亡，也应视为在工作岗位。
3. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
   • “突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作有直接关系。无论是自身已有的疾病突然发作，还是在工作过程中新发的疾病，均属于“突发疾病”的范畴。
   • “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在48小时内因抢救无效死亡，则通常可认定为工伤；超过此时间则通常不被认定。

二、工伤认定的特殊情况

1. 工作压力与环境因素：若死亡结果与工作环境、压力、负荷等工作相关诱因有直接关联，被认定为工伤的可能性会显著增加。例如，员工因长期高强度工作导致突发疾病死亡，可能被视为工伤。
2. 排除情况：存在一些特殊情况，即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也不能被认定为工伤。如职工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致死亡。

三、工伤认定的程序与要求

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，用人单位或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工的合法权益得到保障。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需保留好与工作时间、工作岗位、突发疾病及死亡相关的证据材料，如工作记录、医疗诊断证明、死亡证明等。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定及赔偿事宜时，若遇到复杂情况或争议问题，建议咨询专业律师以获取更全面、准确的法律意见。

总结来说，在工作时间突发死亡是否算工伤需综合考虑多个因素，包括时间与岗位的界定、疾病范围、48小时限制、工作压力与环境等诱因，以及是否存在特殊排除情况。若符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。