进工厂上班第一天干活受伤，一般算工伤。以下是详细分析：

1. 工伤认定的一般情形：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 上班第一天属于工作时间，若在工厂工作场所内，因履行工作职责（如操作机器、参与工作相关活动等）而受伤，通常可认定为工伤。

2. 特殊情况排除：

   • 若受伤是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成的，则不得认定为工伤。
   • 例如，因醉酒后操作失误受伤，就不能认定为工伤。

3. 工伤认定的申请：

   • 若对是否属于工伤有疑问，可及时向工厂所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 申请时需准备相关材料，包括但不限于个人身份证明、工作证明、医疗诊断证明以及事故现场的证据等。
   • 工伤认定机构会进行详细调查，并依据相关法律法规进行认定和处理。

4. 工伤待遇：

   • 若被认定为工伤，员工享有停工留薪期，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

综上所述，进工厂上班第一天干活受伤，在符合工伤认定条件的情况下，一般算工伤。若对工伤认定有疑问或争议，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法享受相关工伤待遇。