结论：工地第一天上班手弄伤，若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，则通常会被认定为工伤。但如存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等法律明确排除的情形，则不能认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最基本的工伤认定条件。在工地第一天上班，如果是在工作时间、工作场所内，因搬运材料、操作机器等履行工作职责时手弄伤，即符合此条件，应认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如上班前准备工具、调试设备或下班后清理工作区域时手弄伤，也可能被认定为工伤。

2. 非工伤认定的情形：

   • 故意犯罪：若因实施犯罪行为（如盗窃、破坏财物）而手弄伤，将不得认定为工伤。
   • 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致的手弄伤，不属于工伤认定范围。例如，上班前饮酒过量，在工作中手弄伤，这种情况不符合工伤条件。
   • 自残或者自杀：出于自残或自杀目的而导致的手弄伤，同样不能认定为工伤。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 即使用人单位未与工人签订劳动合同，但若存在其他证据（如工资发放记录、工作证、工友证言等）能证明事实劳动关系的存在，且符合工伤认定的其他条件，也可认定为工伤。

4. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实例说明：

• 案例一：小张第一天到工地报道后被安排搬运建筑材料，在搬运过程中因材料倒塌手弄伤。此情况属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
• 案例二：小李第一天上班前按工地要求穿戴防护装备时手弄伤。这属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受伤，也应认定为工伤。
• 反例：小王第一天在工地因与工友发生争执，故意用工具砸伤自己的手。由于其行为属于自残，因此不能认定为工伤。

建议：

• 在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
• 若对工伤认定流程或结果有疑问，或遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。