在工厂上班10天左右扯手弄伤了，如果符合工伤认定条件，则算工伤。具体分析如下：

一. 工伤认定条件

1. 时间方面：要确定受伤时间是否处于工作时间内。比如正常的上班时段，或者单位安排的加班时间等，都属于工作时间范围。在此案例中，受伤发生在上班期间，因此时间条件满足。
2. 地点方面：需确认受伤地点是否在工作场所内。在工厂车间、办公室等与工作相关的场所受伤，通常符合要求。此案例中，受伤地点为工厂，因此地点条件也满足。
3. 原因方面：要证明受伤是因工作原因导致的。例如，在执行工作任务过程中，因操作不当或设备故障等意外情况而受伤。只要受伤与工作有直接关联，通常应认定为工伤。此案例中，如果扯手弄伤是在工作过程中发生的，那么原因条件也满足。

二. 特殊情况排除

• 若受伤是因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特殊情况导致的，则不算工伤。此案例中未提及这些特殊情况，因此不影响工伤认定。

三. 工伤认定程序

• 受伤后，应及时告知单位，由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若单位未申请，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，如果在工厂上班10天左右扯手弄伤是发生在工作时间内、工作场所内，且因工作原因导致的，那么应当认定为工伤。建议受伤职工及时告知单位，并按照法定程序申请工伤认定，以保障自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。