在公司上班受了伤，即使没人看见，也有可能被认定为工伤。工伤的认定并不完全取决于是否有人目击事故的发生，而是需要结合具体情况以及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是一些关键的分析角度：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个要素。只要受伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，就有可能被认定为工伤。
   • 例如，如果你在操作机器时不慎受伤，即使当时没有同事在场，只要符合上述条件，你的受伤仍然有可能被认定为工伤。

2. 无人目击并不影响工伤认定：

   • 工伤的认定并不依赖于是否有目击者。即使事故发生时没有人在场，你仍然可以通过其他证据来证明受伤是在工作过程中发生的，如工作记录、监控录像、医疗诊断证明等。
   • 重要的是要保留好相关证据，以便在申请工伤认定时能够提供有力的支持。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果你受伤后希望申请工伤认定，首先应当及时告知用人单位，并要求其向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 注意事项：

   • 在申请工伤认定时，务必提供真实、完整的证据材料，以支持你的申请。
   • 如果对工伤认定结果有异议，你可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。

建议：

• 如果你在公司上班时受伤，无论是否有人看见，都应当及时告知用人单位，并尽快就医治疗。
• 保留好所有与受伤相关的证据材料，如工作记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时能够提供有力的支持。
• 如果你对工伤认定的程序或结果有任何疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。