上班中被别人打没受伤一般不算工伤。具体是否算工伤，需根据具体情况判断：

1. 若因履行工作职责被打：比如员工在正常工作过程中，为维护公司利益、完成工作任务等而被他人打，这种情况下即使未受伤，理论上也有可能被认定为工伤。因为根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但实际操作中，未受伤的情况下被认定为工伤的可能性较小。

2. 若因个人恩怨被打：如果被打与履行工作职责无关，比如因个人恩怨等私人原因在上班期间被打，则通常不能认定为工伤。这种情况下，伤害更多地被视为个人之间的纠纷，与工作职责无关。

在遭遇此类情况时，员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，员工可在1年内自行申请。由劳动保障行政部门根据具体事实和证据作出认定结论。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，是否算工伤需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。