结论：去上班的路上，还没到工作时间受伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”及“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的规定。

详细分析：

1. “上下班途中”的认定：

   • 根据相关法律实践，“上下班途中”通常指的是员工为了前往或离开工作场所而进行的合理路线上的行程。这包括从居住地到工作地点的直接路线，也可能包括一些合理的绕行，如接送孩子、顺路购物等，但需确保这些绕行是合理的且与上下班有直接关联。
   • 在您的情况下，如果受伤发生在前往工作地点的合理路线上，即使还未到达工作时间，也有可能被认定为“上下班途中”。

2. “受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
   • 这意味着，如果受伤是由于员工自身的过错（如闯红灯、酒驾等）导致的，那么通常不会被认定为工伤。
   • 如果受伤是由于其他车辆或交通设施的故障、其他驾驶员的过错等原因导致的，且员工自身没有主要责任，那么有可能被认定为工伤。

3. 具体案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，法院会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤，包括事故发生的地点、时间、原因以及员工的责任大小等。
   • 例如，如果员工在上班途中因路面湿滑不慎摔倒受伤，且没有涉及其他车辆或交通设施，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 但如果员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工自身没有责任，那么这种情况很有可能被认定为工伤。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警出具的事故责任认定书等。
• 然后，尽快向所在单位报告，并按照单位的要求填写工伤认定申请表等相关文件。
• 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，如果遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。