上下班的路上受伤不一定属于工伤，要根据实际情况而定。具体来说，需要同时满足以下三个条件，才能被认定为工伤：

1. 需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”：

   • 这意味着受伤必须发生在员工正常上下班的时间段内，且路线是合理的。例如，从家到工作地点的常规路线，或者因工作需要临时改变的合理路线。
   • 最高人民法院也明确了“上下班途中”的认定情形，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中等。

2. 伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成：

   • 受伤必须是由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故等特定类型的事故造成的。如果是因为自己不小心摔倒或其他非特定事故受伤，则一般不能认定为工伤。

3. 事故必须是“非本人主要责任”：

   • 这意味着在事故中，员工不能承担主要责任。如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么受伤可以被认定为工伤。例如，在遵守交通规则的情况下被正常行驶的车辆碰撞受伤，且本人无主要责任，这种就可以被认定为工伤。

若不符合上述条件，则一般不能认定为工伤。例如，如果员工在下班路上因闯红灯被机动车碰撞受伤，且本人负主要责任，那么这种情况就不能被认定为工伤。

在申请工伤认定时，需要提供相关材料，如道路交通事故责任认定书、道路交通事故赔偿调解书及人民法院的调解书或判决书等，以便社保行政部门进行审核确定。

若对事故责任认定有疑问，或者在认定工伤过程中遇到阻碍，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有关于工伤认定或赔偿方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。