工人在上下班途中受伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断，若同时满足特定条件，则可认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
时间与路线条件：
- 事故必须发生在上下班的规定时间内，这包括正常上下班时间以及合理的加班加点时间。同时，事故应发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线内的上下班途中。例如，员工下班后先去菜市场买菜再回家，若该路线为日常合理路线且时间在合理范围内，则符合此条件。
事故条件：
- 伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。其中，交通事故涵盖机动车和非机动车在道路上因过错或意外造成的人身伤亡事件。
责任条件：
- 劳动者在事故中承担的责任必须是非本人主要责任。这通常需要由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书、人民法院生效裁判等法律文书来确定责任划分。若劳动者在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
特殊情形：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害，同样应认定为工伤。这包括因工作需要前往外地出差、参加会议、培训等期间受到的伤害。
不属于工伤的情形
个人原因导致的伤害：
- 如因本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，无论是否符合其他条件，均不得认定为工伤或视同工伤。
非交通事故导致的伤害：
- 若劳动者在上下班途中受到的伤害并非由交通事故或上述特定交通工具事故造成，如自己不慎摔倒、滑倒等，通常不属于工伤认定范围。但需注意，如果摔倒、滑倒等是由于工作单位的环境存在安全隐患（如单位门口道路施工未设置警示标志）导致，并且有充分证据证明该伤害与工作环境的隐患存在直接因果关系，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。
工伤认定流程与所需材料
若劳动者认为自己在上下班途中受伤符合工伤条件，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括但不限于：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明（如劳动合同）；
- 医疗诊断书或职业病诊断证明书；
- 交通事故责任认定书（如涉及交通事故）；
- 证人证言及联系方式（如有）；
- 其他相关证据材料（如现场照片、视频等）。
社会保险行政部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
建议与注意事项
- 及时申请：劳动者在受伤后应及时向用人单位报告，并在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，劳动者应保留好所有与伤害有关的文件和记录，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行查阅和提交。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定及赔偿事宜时，劳动者可向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，工人在上下班途中受伤是否构成工伤，需结合具体时间、路线、事故类型及责任划分等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。