在工地上受伤且购买了意外险的情况下，赔偿主体需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 若意外险为员工个人购买
   此时保险公司是赔偿主体。员工因工作受伤后，需根据保险合同条款向保险公司申请理赔（如医疗费、伤残赔偿等）。但需注意：

   • 个人意外险通常不覆盖工伤认定后的法定赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），此类赔偿仍需由公司承担。
     
   • 若公司未依法缴纳工伤保险，员工可同时要求公司按《工伤保险条例》赔偿工伤待遇，与意外险理赔互不冲突。

2. 若意外险为公司购买（团体意外险）
   保险公司仍为赔偿主体，但需区分两种情形：

   • 公司已缴纳工伤保险：员工可同时获得工伤保险基金赔偿（如医疗费、伤残补助金）和团体意外险理赔（如补充医疗、意外身故赔偿）。两者性质不同，可叠加享受。
     
   • 公司未缴纳工伤保险：员工有权要求公司按工伤标准赔偿全部损失，同时可向保险公司申请团体意外险理赔。但保险公司赔付后，公司可能主张抵扣其应承担的赔偿金额（需结合具体合同条款和司法实践判断）。

3. 关键提醒

   • 工伤认定优先：无论是否购买意外险，员工均应先申请工伤认定（1年内），这是主张工伤赔偿的前提。
     
   • 赔偿范围差异：意外险赔偿项目以保险合同为准，而工伤赔偿项目由《工伤保险条例》明确规定（如护理费、康复费等可能不在意外险范围内）。
     
   • 公司责任不可免除：即使保险公司赔付，公司仍需承担法定工伤赔偿责任（如未缴社保时的全额赔偿）。

建议行动：

1. 立即向公司报告受伤情况，并要求公司协助申请工伤认定；
   
2. 收集医疗记录、劳动合同等证据，同时向保险公司报案；
   
3. 若公司拒绝赔偿或拖延，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。