针对您提出的“伤残符合十级不在上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，十级伤残的赔偿主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的法律法规。当您因工伤导致十级伤残且不再在原单位上班时，您有权获得一系列的赔偿和补助。
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的劳动者可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这笔费用是由工伤保险基金支付的，旨在对您因工伤导致的伤残进行一次性补偿。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
如果您与原单位解除了劳动关系，那么您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
三、其他相关费用
除了上述两笔主要的补助金外，您还有权获得以下相关费用的赔偿：
治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用应由用人单位支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关费用将由用人单位承担。
住院伙食补助费：如果您因工伤需要住院治疗，那么您还有权获得住院伙食补助费。
统筹地区以外就医的交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外的医疗机构就医，那么您还有权获得相应的交通食宿费。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、经济补偿
如果您与原单位解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，原单位还应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
五、注意事项
及时申请工伤认定：为了保障您的合法权益，建议您在发生工伤后及时申请工伤认定。
了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地规定，因此建议您了解当地的相关政策。
保留相关证据：在申请赔偿时，请务必保留好相关的医疗证据、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，当您因工伤导致十级伤残且不再在原单位上班时，您有权获得一系列的赔偿和补助。为了保障您的合法权益，建议您及时了解当地的相关政策，并保留好相关的证据。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。