针对您提出的“三级伤残公司怎么赔付”的问题，这主要涉及到工伤三级伤残的赔偿流程与标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定前提
在探讨赔偿之前，必须明确两个关键步骤：首先是工伤认定，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出；其次是劳动能力鉴定，在伤情稳定且存在残疾的情况下，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，只有被鉴定为三级伤残，才能按照相应标准进行赔偿。
二、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为23个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定。
伤残津贴：
- 同样由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇不足部分，仍由工伤保险基金补足。
基本养老保险待遇：
- 工伤职工在达到退休年龄后，将按照国家规定享受基本养老保险待遇。
基本医疗保险费：
- 这部分费用由用人单位和职工个人共同承担，以伤残津贴为基数进行缴纳。
生活护理费（如需要）：
- 根据工伤职工的护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
其他费用：
- 还包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗期间的停工留薪待遇以及配置辅助器具的费用等，这些费用根据实际情况进行支付。
三、支付主体
- 工伤保险基金支付：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位自行承担。
四、注意事项
- 赔偿标准和计算方式可能因地区差异而有所不同，因此在处理工伤赔偿事宜时，需参考当地的具体政策和规定。
- 务必保留好相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 建议及时咨询当地的专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤三级伤残的赔偿是一个涉及多个方面、需要综合考虑各种因素的过程。为了获得准确的赔偿金额和确保自己的权益不受损害，请务必遵循相关法律法规和政策，并在必要时寻求专业法律帮助。