针对您提出的“残疾工伤公司怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与程序

首先，残疾工伤的赔偿主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》以及地方上的工伤保险实施办法等规定。赔偿程序一般包括以下几个步骤：

1. 确认劳动关系：若存在劳动关系争议，需先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。
4. 确定赔偿数额并主张赔偿：根据劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和数额，并通过协商、仲裁或诉讼等方式解决赔偿纠纷。

二、赔偿项目与标准

残疾工伤的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付陪护费。评残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
5. 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、注意事项

1. 赔偿金额确定：具体的赔偿金额需根据员工的工资水平、伤残等级以及当地的相关法律法规和政策规定来确定。
2. 工伤保险缴纳：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均需由用人单位承担。
3. 沟通与咨询：在整个赔偿过程中，建议工伤职工及其家属保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿程序的顺利进行。同时，也可咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，残疾工伤的赔偿涉及多个环节和多项费用，需要遵循一定的程序和标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。