针对您提出的“九级伤残鉴定标准赔偿多少钱以及公司怎么赔”的问题，这确实是一个涉及法律关系和地区差异的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿金额的确定

九级伤残的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体的法律关系（如人身损害赔偿或工伤赔偿）以及当地的法律法规和政策规定来确定。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等多个方面。

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历等证据确定。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定，护理人员有收入的参照误工费计算，无收入的参照当地护工报酬标准计算。

4. 残疾赔偿金：这是赔偿中的大头，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。对于九级伤残，伤残系数通常为20%。例如，若某地上年度城镇居民人均可支配收入为5万元，则九级伤残的残疾赔偿金为20万元（5万×20年×20%）。但请注意，这一数额会因地区和时间的不同而有所变化。

5. 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等，均根据具体情况和当地政策规定进行计算。

二、公司的赔偿责任

公司的赔偿责任取决于伤残的性质和原因：

1. 如果是工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。
   • 此外，根据当地政策规定，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 公司需要按照工伤保险的规定，及时为员工申报工伤，并协助员工获取相应的赔偿。

2. 如果是人身损害（如交通事故、提供劳务者受害等）：

   • 公司作为雇主或责任方，需要根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定，承担相应的赔偿责任。
   • 这包括支付医疗费、误工费、护理费等各项费用，以及残疾赔偿金等。
   • 在这种情况下，公司可能需要与员工或其家属进行协商，或者通过法律途径解决赔偿问题。

三、综合建议

1. 了解当地政策：由于赔偿标准存在地区差异，建议您首先了解当地的法律法规和政策规定。

2. 咨询专业人士：为了获取更准确的赔偿金额和赔偿方式，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

3. 保留相关证据：在处理伤残赔偿问题时，保留好所有相关的医疗记录、费用凭证、收入证明等证据，以便在需要时提供证明。

4. 与公司沟通：如果是工伤或与公司相关的人身损害，及时与公司沟通，了解公司的赔偿政策和流程，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。