老板是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若交通意外被认定为工伤，老板需承担工伤保险责任
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时老板虽未购买商业意外险，但仍需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由老板个人承担。

2. 若交通意外被认定为非工伤，老板一般无需承担责任
   若员工在事故中负主要责任（如闯红灯、酒驾等），或事故属于单方事故（如自行摔倒），则不构成工伤。此时老板无赔偿义务，但若存在其他过错（如安排员工从事违法活动后返程），可能需承担相应责任。

3. 未购买商业意外险的法律后果
   老板未购买商业意外险不直接影响工伤认定，但可能面临行政处罚（如《社会保险法》第八十六条规定的滞纳金或罚款）。商业意外险属于企业自愿投保范畴，与法定工伤保险责任无关。

建议行动：

• 立即向当地社保部门申请工伤认定，明确事故性质；
  
• 保留交通事故责任认定书、劳动关系证明等关键证据；
  
• 若老板拒不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。