针对员工下班途中被车撞伤且老板未购买保险的情况，核心结论是：员工可依法主张工伤赔偿，同时可向肇事方索赔；若老板未依法缴纳工伤保险，需由老板承担工伤保险待遇赔偿责任。以下分情况详细说明：

1. 员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（即使老板未买保险）

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”伤害的，应认定为工伤。因此：

• 步骤一：申请工伤认定
  员工或其家属需在事故发生后1年内，向公司所在地社保部门提交工伤认定申请（需提供交通事故责任认定书、劳动关系证明等材料）。
• 步骤二：老板未买保险的法律后果
  若老板未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均需由老板自行承担。
• 关键点：工伤认定与老板是否购买保险无关，只要符合工伤条件，员工权利必须保障。

2. 员工可向肇事方主张民事侵权赔偿

根据《民法典》侵权责任编，员工因交通事故受伤，可向肇事方（如车主、保险公司）主张赔偿，包括：

• 医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；
• 若肇事方有保险（如交强险、商业三者险），由保险公司优先赔偿；不足部分由肇事方个人承担。
• 关键点：工伤赔偿与民事赔偿可“双赔”（部分项目如医疗费不可重复主张），员工可同时主张两项权利。

3. 老板可能面临的行政处罚

根据《社会保险法》第八十四条，老板未依法缴纳工伤保险的，社保部门可责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

4. 实务建议

1. 立即收集证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、证人证言等；
2. 同步推进两项程序：
   
   • 向社保部门申请工伤认定；
     
   • 向法院起诉肇事方（或协商调解）；
3. 与老板协商：明确告知其未买保险的法律责任，要求其配合工伤认定并承担赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：老板未买保险不影响员工主张工伤权利，反而需自行承担全部工伤赔偿；员工可同时通过工伤和民事侵权两条路径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。