老板是否有责任需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。具体分析如下：

1. 若构成工伤，老板需承担工伤保险责任
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
   

• 关键点：需满足“非本人主要责任”（如交警认定对方全责、主责或同等责任），且事故类型限于上述四种。若工人因自身原因（如酒驾、闯红灯）导致单方事故，则不构成工伤。
  
• 老板责任：即使未购买工伤保险，老板仍需按《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若拒不赔偿，工人可申请劳动仲裁或向法院起诉。

1. 若不构成工伤，老板责任需按普通侵权处理
   若事故不满足工伤认定条件（如工人自身全责、事故类型不符），则需分析老板是否存在过错：
   

• 老板无过错：如工人因个人疏忽摔倒，老板无管理责任（如未提供安全防护措施、未强制要求走特定路线等），则老板无需赔偿。
  
• 老板有过错：若老板存在过错（如要求工人走危险路线、未提供必要安全培训等），则需按《民法典》侵权责任篇承担部分赔偿责任（如按过错比例分担医疗费、误工费等）。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故认定书（明确责任划分）；
   
2. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
   
3. 向当地社保部门申请工伤认定（1年内提出）；
   
4. 若不构成工伤，可依据《民法典》与老板协商或起诉。
   

提示：老板未购买工伤保险本身已违法（《社会保险法》第五十八条），工人可向劳动监察部门举报，但举报不影响工伤认定和赔偿主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。