针对“员工出车祸，由于没上班公司的损失谁承担责任”这一问题，需要分不同情况来进行分析：

一、员工在上下班途中出车祸

1. 若员工在上下班途中遭遇交通事故，且本人不承担主要责任：

   • 工伤认定：根据相关法律规定，这种情况属于工伤。公司是否担责，取决于是否为员工缴纳了工伤保险。
   • 公司责任：
     • 若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分费用（如医疗和康复费、住院伙食补助等）由保险基金支付，公司仅承担停工留薪期工资福利等小部分费用。
     • 若公司未缴纳工伤保险，员工应享的工伤保险待遇全部由公司承担，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这可能导致公司面临较大的经济损失。

2. 若员工在上下班途中遭遇交通事故，且本人承担主要责任：

   • 工伤认定：这种情况通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
   • 公司责任：除非公司存在过错（如车辆安全维护不到位等），否则公司一般无需对员工的损失承担责任。

二、员工非在上下班途中出车祸

1. 若交通事故与工作无关：

   • 公司责任：公司通常无需对员工的损失承担责任。员工应自行通过交通事故责任认定和赔偿程序来维护自己的权益。

2. 若交通事故与工作有关（如因公外出）：

   • 工伤认定：这种情况可能被认定为工伤，具体需根据事故的具体情况和相关法律规定来判断。
   • 公司责任：若被认定为工伤，公司需按照工伤保险待遇支付各项费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资等。

三、建议与行动

1. 及时报警并确定责任：员工在出车祸后，应立即报警并配合交警部门进行事故责任认定。这是明确责任、后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 申请工伤认定：若员工认为事故符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。单位应在规定时间内进行申报，若单位未申报，员工或其近亲属也可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议员工或公司咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况，为员工或公司提供个性化的法律建议和解决方案。

综上所述，员工出车祸后公司的损失承担责任问题，需根据事故的具体情况、工伤认定结果以及公司是否缴纳工伤保险等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。