员工是否需要赔付及赔付多少责任，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否存在故意或重大过失。以下是具体分析：

1. 员工无故意或重大过失
   若事故发生时员工完全正常履行职务（如按交通规则驾驶、无违规操作），且不存在故意或重大过失（如酒驾、超速、故意碰撞等），根据《民法典》第1191条，用人单位（公司）需承担全部赔偿责任，员工个人无需赔付。此时，公司若未投保或保险不足，仍需自行承担损失，不得向员工追偿。

2. 员工存在故意或重大过失
   若员工因故意或重大过失导致事故（如无证驾驶、明知车辆故障仍驾驶、违反操作规程等），公司承担赔偿责任后，可向员工追偿部分或全部损失。具体比例需结合以下因素综合判断：

   • 员工过错程度（如是否完全故意、重大过失还是一般过失）；
     
   • 公司管理责任（如是否定期检修车辆、培训员工）；
     
   • 事故后果严重性（如是否造成人员重伤/死亡、财产重大损失）；
     
   • 双方劳动合同或公司规章制度中是否约定追偿条款。
     实践中，追偿比例通常为10%-50%，极端情况下（如员工故意犯罪）可能达100%，但需以法院裁判为准。

3. 保险覆盖范围的影响

   • 若公司投保了交强险、商业三者险、车上人员责任险等，保险公司会在保额内优先赔付第三方损失或本车人员伤亡，剩余部分由公司承担，员工仅在存在故意或重大过失时被追偿。
     
   • 若保险拒赔（如员工无证驾驶导致保险免责），则公司需自行承担全部损失，并可能向员工追偿。

建议：

• 对公司：完善车辆管理制度，定期检修、培训员工，明确事故责任划分条款；
  
• 对员工：严格遵守交通规则和操作规程，避免故意或重大过失行为。
  

如有具体事故细节（如员工行为、保险情况、损失金额等），可进一步分析责任比例。