公司需承担的赔偿金额需根据事故性质、责任划分及员工实际损失综合判定，未缴纳社保不影响公司承担工伤赔偿的法定义务，但可能影响赔偿项目及计算方式。具体分析如下：

一、若事故属于工伤（核心前提：劳动关系+工作原因受伤）

1. 公司未缴社保的直接后果
   根据《工伤保险条例》第六十二条，公司未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿由公司承担（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等），社保部门不予报销。

2. 赔偿项目及计算方式

   • 医疗费：凭票据全额赔偿（需符合工伤保险诊疗项目目录）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 伤残补助金：
     
     • 一级伤残：27个月本人工资；
       
     • 十级伤残：7个月本人工资（依伤残等级递增）；
       
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：按当地标准支付（如北京十级伤残合计约7个月社平工资）。
     注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，未缴社保的可能按实际工资或社平工资计算。

3. 未缴社保的额外风险
   若公司未缴社保导致员工无法享受医保报销，公司需赔偿员工自行垫付的医疗费差额（如医保可报销部分与实际支付部分的差额）。

二、若事故属于第三方侵权（如交通事故）

1. 双重赔偿可能性
   员工可同时主张工伤保险赔偿（由公司承担）和人身损害赔偿（由侵权方承担），但医疗费、辅助器具费等实际支出项目不得重复获赔。

2. 公司责任范围

   • 若员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，仍属工伤，公司需按上述工伤标准赔偿；
     
   • 若公司未提供安全防护措施（如未配备安全设备），可能需承担补充赔偿责任（如侵权方赔偿不足时，公司补足差额）。

三、关键行动建议

1. 员工：

   • 立即申请工伤认定（1年内有效）；
     
   • 保存医疗记录、工资证明、事故证据（如监控、证人）；
     
   • 通过劳动仲裁主张赔偿（若公司拒赔）。
     

2. 公司：

   • 补缴社保无法免除已发生工伤的赔偿责任，但可避免后续风险；
     
   • 协商赔偿时注意区分工伤与侵权责任，避免重复赔偿；
     
   • 完善安全管理制度，降低事故风险。

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、当地标准等具体计算，建议提供事故细节（如是否认定工伤、伤残等级、工资数额）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的赔偿方案。