给公司开车出了事故，司机是否需要赔偿，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的处理原则：

一、司机过错导致的事故

1. 合同有约定：如果司机与公司之间的雇佣合同中明确规定了司机在驾驶过程中因自身原因造成的损失需由其本人承担，那么在这种情况下，司机可能需要承担赔偿责任。

2. 故意或重大过失：根据《民法典》的相关规定，如果司机在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致事故发生，那么司机可能需要承担相应的赔偿责任。用人单位在承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿。

二、非司机过错导致的事故

1. 车辆故障：如果事故是由于车辆本身的故障（如刹车系统失灵、轮胎爆裂等）引起的，且司机在驾驶过程中没有过错，那么司机通常无需承担赔偿责任。这种情况下，责任应由车辆的所有者或管理者（即公司）承担。

2. 公司安排不合理：如果事故是由于公司安排的不合理任务（如超时驾驶、超载运输等）导致的，且司机在执行任务时没有过错，那么司机也无需承担赔偿责任。这种情况下，责任应由公司承担。

三、保险覆盖情况

1. 保险足够：如果公司为车辆购买了足够的保险（如交强险、商业险等），且这些保险能够覆盖事故造成的全部损失，那么在保险赔偿范围内，司机一般不需要额外赔偿。

2. 保险不足：如果保险赔偿不足，超出部分可能需要司机根据责任划分来承担相应赔偿责任。这种情况下，司机需要与公司协商，根据事故责任和保险条款来确定各自的赔偿比例。

四、特殊情况

1. 擅自挪用公车：如果司机未经公司同意，在工作以外擅自挪用公车而发生的交通事故，那么司机需要自行承担赔偿责任。公司在此情况下可能承担连带责任，但事后有权向司机进行追偿。

总结与建议

• 了解合同条款：司机在入职前应仔细阅读雇佣合同，了解其中关于事故赔偿的条款。
• 遵守交通规则：司机在驾驶过程中应严格遵守交通规则，避免因自身过错导致事故发生。
• 及时报告事故：一旦发生事故，司机应及时向公司报告，并配合公司处理事故相关事宜。
• 保留证据：司机在事故发生后应保留好相关证据（如现场照片、医疗费用票据等），以便在需要时提供证明。

综上所述，给公司开车出了事故司机是否需要赔偿，取决于事故的具体原因、合同条款、保险情况以及司机的过错程度等多种因素。在处理此类问题时，建议司机与公司保持沟通，并咨询专业法律人士的意见。