若车辆没有保险且司机为公司员工，发生车祸后，公司作为雇主通常需承担主要赔偿责任，司机可能因重大过失承担连带责任；若司机非职务行为，则需自行承担全部责任。以下从不同角度展开分析：

一、责任主体认定

1. 职务行为场景
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若司机是在执行公司指派的任务时发生事故（如送货、接送客户等），公司作为雇主需承担主要赔偿责任，包括对方车辆维修费、医疗费、误工费等合理损失。
   例外情形：若司机存在故意或重大过失（如酒驾、超速、无证驾驶等），公司承担赔偿责任后可向司机追偿。

2. 非职务行为场景
   若司机未经公司允许私自用车（如下班后私用公司车辆），则属于个人行为，公司无需承担责任，司机需自行赔偿对方全部损失。

二、无保险的后果

1. 交强险缺失的行政处罚
   根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，未投保交强险的车辆不得上路行驶，否则将面临：

   • 扣留车辆至补办保险；
     
   • 处以投保最低责任限额应缴纳保险费2倍的罚款（通常为1900元-2500元）。

2. 商业险缺失的民事赔偿风险
   若未投保商业三者险，公司需自行承担交强险赔偿限额（20万元）以外的全部损失。例如：对方医疗费、伤残赔偿金等超出20万元的部分，均由公司或司机个人承担。

三、实务建议

1. 公司角度

   • 立即核实事故是否属于职务行为，收集员工出车记录、任务指派单等证据；
     
   • 积极与对方协商赔偿，避免被起诉导致额外诉讼费用；
     
   • 尽快补办交强险，避免行政处罚扩大损失。

2. 司机角度

   • 若属于职务行为，保留公司指派任务的证据（如微信记录、考勤记录），避免被公司追偿；
     
   • 若存在重大过失（如酒驾），主动与公司协商分担赔偿，降低个人风险；
     
   • 若非职务行为，尽快与对方达成赔偿协议，避免被列入失信被执行人名单。

提示：具体责任划分需结合事故认定书、车辆使用记录等证据综合判断。若涉及人员伤亡或重大财产损失，建议立即委托律师介入处理，避免因程序错误导致赔偿扩大。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。