员工外出发生车祸，这是一个涉及工伤认定、交通事故责任划分以及后续赔偿处理等多方面的问题。以下是我根据多领域法律实务经验，给出的详细解答：

1. 首先确认是否属于工伤：

   • 如果员工是在外出执行工作任务期间（如出差、外出办公等）发生车祸，且不存在醉酒、自杀等排除工伤的情形，那么一般应认定为工伤。
   • 工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 处理交通事故责任：

   • 车祸发生后，应第一时间报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
   • 根据事故责任认定书，确定责任方，并据此向责任方主张交通事故赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。

3. 协调工伤与交通事故赔偿：

   • 在获得交通事故赔偿后，如果工伤赔偿与交通事故赔偿存在重叠部分（如医疗费），一般采取补充赔偿原则，即先由交通事故赔偿支付，不足部分再由工伤保险支付。
   • 如果员工同时获得了两份赔偿，且其中一份赔偿已经涵盖了全部损失，那么另一份赔偿中的重叠部分可能不再支付。

4. 后续法律程序：

   • 如果与责任方无法就赔偿事宜达成一致，或者工伤认定存在争议，员工可以通过法律途径维护自己的权益。包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。

5. 特别注意：

   • 员工在车祸发生后应妥善保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警部门的事故责任认定书等，以便后续处理。
   • 如果员工因车祸导致伤残或死亡，其家属也有权主张相应的赔偿和工伤待遇。

总之，员工外出发生车祸是一个复杂的法律问题，需要综合考虑工伤认定、交通事故责任以及后续赔偿处理等多个方面。如果您或您的员工遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。