当工地在未给工人购买意外险的情况下发生意外，工人的权益保障和赔偿问题就显得尤为重要。以下是对这一问题的详细解答：

一、责任归属与赔偿原则

1. 雇主责任：

   • 若工地未给工人购买保险，一旦工人发生意外，雇主必须承担赔偿责任。这是保障工人权益的基本要求，无论工人是否参保，雇主都有义务为工人的安全负责。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等多个方面。
   • 医疗费需按照工人实际的医疗支出进行计算，包括挂号费、检查费、药费等。
   • 误工费依据工人误工的具体时间及其原本的工资标准来计算。
   • 护理费根据护理人员的收入情况以及护理的期限来确定。
   • 若工人因意外构成伤残，雇主还需支付根据伤残等级、工资等多种因素综合确定的伤残赔偿金。

3. 连带赔偿责任：

   • 在某些情况下，如发包人、分包人明知或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件而仍与其合作，他们需与雇主承担连带赔偿责任。

二、法律依据与工伤认定

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，即使单位未买工伤保险，职工也依法享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 若被认定为工伤，工人可享受包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的赔偿项目。

2. 工伤认定：

   • 工人应先申请工伤认定，确定工伤后与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工人应采取的措施

1. 及时收集证据：

   • 工人应妥善保存劳动合同、医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。

2. 了解赔偿流程：

   • 工人应了解并熟悉工伤赔偿的申请流程和所需材料，以便在意外发生后能够迅速有效地进行申请。

3. 寻求法律援助：

   • 在赔偿过程中遇到纠纷或困难时，工人可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以维护自身权益。

综上所述，即使工地未给工人购买意外险，工人在发生意外后仍有获得赔偿的权利。雇主应承担相应的赔偿责任，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，工人也应积极采取措施维护自身权益，包括及时收集证据、了解赔偿流程以及寻求法律援助等。