核心结论：工人不住工地发生意外，能否获得赔偿或认定责任，需根据意外发生的原因、时间、地点以及是否存在劳动关系等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若意外发生在工作时间内且与工作相关
   即使工人不住工地，只要意外发生在履行工作职责的过程中（如外出办事、送货等），通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助等。
   建议：立即向用人单位报告意外情况，并要求单位协助申请工伤认定。若单位拒绝，工人或其家属可自行向当地社保部门申请。

2. 若意外发生在非工作时间或与工作无关
   如果意外发生在工人下班后、休息日，或与工作无直接关联（如私自外出游玩），则一般不属于工伤范畴。此时，责任需根据具体场景划分：

   • 若因第三方侵权导致（如交通事故）：可依据《民法典》向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、误工费等）。
     
   • 若因工人自身过错导致（如酒驾、违规操作）：可能需自行承担部分或全部责任，但若存在其他责任方（如道路管理缺陷），仍可部分追责。
     建议：收集证据（如监控、证人证言）明确意外原因，必要时通过法律途径维权。

3. 若用人单位未尽安全保障义务
   即使意外与工作无关，若用人单位对工人负有安全保障义务（如组织集体活动时未提示风险），且因单位过错导致意外发生，单位可能需承担补充责任。例如，单位组织团建时未提供安全设备，导致工人受伤。
   建议：分析单位是否存在管理疏漏，若存在可要求单位赔偿。

关键提醒：

• 无论是否住工地，劳动关系是认定工伤的前提。若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
  
• 意外发生后，及时取证（如报警记录、医疗证明）至关重要，避免因证据缺失影响维权。
  

如有进一步细节（如意外具体场景、是否签订合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。