核心结论：老板需赔偿的范围包括医疗费、误工费等实际损失，具体赔偿金额需结合实际损失、伤残等级（如有）及当地标准综合确定。若未购买工伤保险，老板需承担本应由工伤保险基金支付的部分。以下是详细分析：

一、赔偿范围与依据

根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任相关规定，老板需赔偿的范围包括：

1. 医疗费：实际发生的诊疗、药品、住院费用（需保留票据）；
2. 误工费：按工人实际工资标准计算停工留薪期工资（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
3. 护理费：住院期间或康复期需专人护理的费用；
4. 交通费、住宿费：因就医产生的合理费用；
5. 残疾赔偿金：若构成伤残，需按《人体损伤致残程度分级》评定等级后，按当地上年度职工平均工资或居民人均可支配收入计算（如十级伤残为10%×20年×基数）；
6. 辅助器具费：如假肢、轮椅等必要器具费用；
7. 后续治疗费：如二次手术、康复治疗等预期费用。

关键点：若老板未购买工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）均需由老板自行承担。

二、赔偿金额的确定方式

1. 无伤残情况：
   赔偿金额=医疗费+误工费（工资×停工留薪期）+护理费（实际支出或当地护工标准）+交通费等实际损失。
   示例：工人月工资6000元，停工留薪3个月，医疗费2万元，则误工费为1.8万元，总赔偿约3.8万元（不含护理、交通等）。

2. 构成伤残情况：
   需先通过司法鉴定确定伤残等级，再按公式计算：
   残疾赔偿金=当地上年度职工平均工资×赔偿年限×伤残系数
   示例：十级伤残（系数10%），当地职工平均工资为8万元/年，赔偿20年，则残疾赔偿金为16万元；若为九级伤残（系数20%），则为32万元。
   总赔偿=残疾赔偿金+医疗费+误工费+其他实际损失。

3. 地区差异：
   各省、自治区、直辖市会制定具体的工伤保险实施办法，赔偿标准（如一次性工伤医疗补助金、就业补助金）可能不同，需以当地规定为准。

三、老板未买保险的法律后果

1. 行政处罚：劳动保障部门可责令老板补缴工伤保险费、滞纳金，并处以罚款（《社会保险法》第86条）；
2. 赔偿兜底：老板需承担全部工伤保险待遇，不得以“未参保”为由拒绝赔偿（《工伤保险条例》第62条）；
3. 诉讼风险：工人可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，老板可能面临强制执行、列入失信名单等后果。

四、建议行动步骤

1. 固定证据：保存医疗记录、工资流水、工友证言、事故现场照片等；
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交材料（即使未参保也可申请）；
3. 协商或诉讼：若老板拒绝赔偿，可委托律师通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益。

温馨提示：具体赔偿金额需结合伤情、工资、地区标准综合计算，建议携带材料面询律师以精准核算。如有进一步疑问，可直接向我咨询。