工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大项目，这些赔偿金是由工伤保险基金支付的，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任。以下是针对这三项赔偿的详细解释和分析：

1. 丧葬补助金

   • 定义与目的：丧葬补助金是用于帮助处理工亡职工丧葬事宜的经济补偿。
   • 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为：\(5000元\\times6=30000元\)。
   • 适用范围：所有因工死亡的职工，其近亲属均有权领取此项补助金。

2. 供养亲属抚恤金

   • 定义与目的：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补偿。
   • 适用对象：包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
   • 发放标准：
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：
     • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 随着时间推移和工资水平、物价指数等因素的变化，供养亲属抚恤金会进行相应的调整。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义与目的：一次性工亡补助金是一项大额的一次性经济赔偿，旨在弥补因职工工亡而给其家庭带来的长期经济损失。
   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年度数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年一次性工亡补助金标准为：\(49283元\\times20=985660元\)。此标准全国统一，不区分地域。

特殊情形说明：

• 在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

赔偿金支付主体：

• 通常情况下，工亡赔偿金是由工伤保险基金支付的。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的。
• 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括工亡赔偿金。

建议：

• 在处理工亡赔偿相关事务时，建议家属及时与公司沟通，并了解公司的工伤保险缴纳情况。
• 如果公司未依法缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿金，家属可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释和分析能帮助你更好地理解工亡赔偿的相关内容。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。